基層動態
您當前所在位置是:首頁 >> 新聞中心
彬長分公司:加料賦能 這個座談會有點“燃”
作者:展英        發布時間:2021-01-21        點擊率:141        分享到:
語音播放:

CAC1D804F5B886E68A581EB9336A2DB7.jpg

為進一步了解近兩年新入職(含調入)員工的思想、工作和生活動態,解決他們入職以來遇到的思想、工作及生活方面的困難,聽取他們對公司改革發展、生產管理和人才工作等方面的意見建議,彬長分公司近日在倉儲管理中心召開新入職員工座談會,公司領導、相關職能部門負責人及新入職員工共計20人參加了座談會。

心與心的呼喚,點燃熱烈氣氛。黨委副書記、工會主席胡文革支持座談會。座談會從新入職員工的相互介紹認識中拉開了序幕?!拔医袕垖幮?,來自綜合管理部,主要負責文書及工資社保方面的工作”,“我叫劉偉哲,來自小莊供應站,我是這個月的12號剛剛入職咱們彬長分公司的新人,請大家多多指教?!?,“我叫王志遠,來自胡家河供應站,我是2020年11月份入職的,能加入到咱們這個大家庭中,我感到非常榮幸”,“我叫王變變,是咱們倉儲管理中心的一名保管員,認識新的同事,感到很高興”……,一串串青春而陽光的聲音在會議室中回蕩,一道道對未來充滿希望的眼神在相互碰撞,一腔腔熱情瞬間將會議室的熱烈氣氛點燃。

情與情的連接,暢談深刻感悟。新入職員工分別暢談了到崗后的感受、個人成長發展愿望及立足崗位干事創業的信心決心。張寧心是2019年8月份入職公司的一名研究生,她的“用真心、細心、熱心和愛心對待領導交代的每一項工作,就能獲得大家的一致好評”的感悟發自肺腑;殷春2020年12月份剛從渭化集團調入該公司,入職才剛剛一個月的他感慨自己最大的感受是“公司的文化氛圍濃厚,一個月的工作學習就讓自己收獲頗豐”;王變變是2019年10月份入職公司的新人,在短短一年多的時間里業務快速上手,還成為廉潔示范點的講解員,她說自己最大的感受是“看得再多,學得再多,都不如上手一博,不管在工作中還是生活中,我們都還是以實踐為主,多操作,多鍛煉,將所學運用到實踐中,在實踐中發現問題,解決問題”,既發人深省,還將自己一年多工作實踐的總結無私地與其他新人分享,博得滿堂彩。其他新人也紛紛從一開始的拘束中逐漸放開,從工作、學習、生活的細節中一一暢談了自己作為公司的新人的感悟。

面對面的叮嚀,照亮青春成長路。負責供應站工作的副總經理姜莎對新員工們提出要求,他指出,新人們要加強學習,對制度辦法及流程必學,且要爛熟于心,通過學習,規范自己的一言一行,同時發揮新一代青年人的智慧,創新工作方法,用自己的青春活力帶動身邊的老員工,讓正能量為供應站工作“加料賦能”。紀委書記萬朝氣以自己既是領導也是新人的身份與大家進行了交流。他指出,加入彬長分公司應該要有榮譽感,有了這種榮譽感,在工作中才能以高標準要求自己,以高出企業的標準來約束自己。他希望大家像自己所講的日本馬拉松選手“用智慧戰勝對手”的故事主人公那樣,按照“設定目標,堅持不懈”八個字用實現自己的價值,與企業共同成長。黨委副書記、工會主席胡文革用陜煤一位全國勞模20余年辛苦奮斗、刻苦鉆研、追求卓越,登上人民大會堂領獎臺的事跡,激勵大家將工作作為一種剛需,終身學習,善于學習,勤于思考,提高技能,奔跑追夢,干出精彩,與分公司共同進步、共同發展。座談會上,該公司相關職能部門負責人向新入職員工介紹了涉及新員工切身利益的相關制度規定、勞動紀律、福利待遇。他們分別希望新員工用善于發現新事物的眼睛,把自己崗位的事做專、做精,在今后的工作中,找到自己的一套工作方法,把今后的工作干順,把后面的路走平。

小我與大我的融合,注入“添磚加瓦”的動力。座談會現場,各位新入職員工還就自己平時工作中遇到的問題和困惑,提出自己的想法和建議,與會領導認真記錄,現場能解決的當場答復,不能當場解決的,逐一對問題予以確認,安排部署相關職能部門會后立即著手解決,得到了現場新人們一陣陣熱烈的掌聲。座談會最后,黨委書記、總經理秦宏亮做了總結講話。他首先表達了對近兩年新入職員工的熱烈歡迎,向新入職員工介紹了彬長分公司的人員結構、學歷結構及整體素質及公司發展情況。他指出,新人們的加入,既有效的彌補了人員編制的空缺,又及時為彬長分公司全面履行職能提供了人才保障,增添了新鮮血液,大家要在我們這個大家庭中發揮天之驕子的才華,為分公司的持續健康發展做出自己的貢獻。他希望,新人們入職后要加強學習,不怕吃苦、認真工作,努力成為“工作積極主動、完成任務速度快、質量及效率高、最有成效”的公司重視的人才。公司會盡力營造優良環境促進大家成長成才,希望大家充分展示各自的才華,發揮好自身優勢,把自己的職業發展同公司的發展緊密聯系在一起,認同企業文化,真正將小我融入大我,更好地實現自己的人生價值。同時,秦總還對公司、部門及新人的培訓工作提出了新要求新建議,殷切希望大家通過自己的努力,盡快熟知規章制度、業務流程,早日攻克業務操作難題,快速上手,在實踐中完善自我、提升技能。

會前, 綜合部為新員工發放了員工入職手冊,會后,又對2020年入職已滿三個月的新員工組織了閉卷考試。

此次座談會,為該公司管理層與新入職員工之間搭建了有效的溝通交流平臺,管理層直面員工,聆聽心聲,采納建議,為大家答疑解惑、排憂解難,有效促進了新員工的健康成長和快速發展,充分體現了該公司對新員工培養的高度重視。潮起海天闊,揚帆正當時,新員工們紛紛表示,通過此次座談會,大家心里更踏實、目標更篤定,定能將思想上的收獲轉化為工作中“添磚加瓦”的動力,在彬長分公司這個大家庭中揚帆起航!

买体育彩票软件 澳洲10是哪个国家的彩票 百家乐平注常赢_Welcome 百家乐平台_Welcome ag电子竞技俱乐部报名 马会传真免费三肖中特 海南飞鱼彩票官网 巴西三分彩 天津快乐十分今天开奖 总进球奖金怎么算 体彩多乐彩11选5走势 山东体彩十一运夺金开奖结果 北京时时彩9码计划 ds真人游戏都是骗人的 香港六合彩120期特码 今天码报图资料 心水论坛6合开奖结果